Die Online-Agentur web-netz in Lüneburg wächst und sucht Verstärkung

Spannende Kunden, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und wöchentliche Weiterbildung – das sind nur einige der vielen Benefits, die die Lüneburger Agentur bietet. 130 Mitarbeiter hat web-netz mittlerweile und weil die Nachfrage nach Online-Marketing im letzten Jahr noch weiter gestiegen ist, hat web-netz aktuell viele freie Stellen ausgeschrieben.

Die Agentur mit Sitz im Hanseviertel und berät viele namhafte Unternehmen sowie Bundesligaclubs und gehört deutschlandweit zu den Topadressen für Online-Marketing. Als familienfreundlicher Arbeitgeber hat web-netz dieses Jahr das „Fami-Siegel“ erhalten.
„Aktuell haben wir 17 unbesetzte Stellen. Wir haben Jobs für Berufseinsteiger und Berufserfahrene mit flexibler Homeoffice-Lösung. Wer Lust hat bei uns zu arbeiten, ist herzlich willkommen“, sagt Geschäftsführer Robert Pietruck. Gesucht werden u.a. Berufseinsteiger für ein Trainee im Bereich Social Media, Junior Business Development Manager, Berufserfahrene für die Bereiche Social Performance Marketing und Affiliate-Marketing sowie eine Abteilungsleitung für die Webentwicklung.

Benefits – Das bietet web-netz

Zu den zahlreichen Benefits gehören:

  • Weiterbildung gibt es wöchentlich in der web-netz Academy, abteilungsintern und bei externen Anbietern
  • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
  • Homeoffice ist nicht nur aus aktuellem Anlass möglich, sondern fester Bestandteil
  • Gesundheits- und Sportangebote wie Pilates und vergünstigte, von web-netz bezuschusste Mitgliedschaft im Fitnessstudio Olympic
  • Events wie Agenturfrühstück, Noodle Friday, Stammtisch und Teamevents

Lebenserfahrung zählt mehr als der perfekte Lebenslauf

Patrick Pietruck, Gründer und Geschäftsführer web-netz, findet: „Ein perfekter Lebenslauf ist gar nicht so wichtig, Lebenserfahrung zählt bei uns mehr als perfekte Noten und ein Studium im Schnelldurchlauf. Wichtig ist Lust auf Kommunikation, denn wir kommunizieren viel mit unseren Kunden.“

So ist der ideale Bewerber für uns

Merle Remer, Head of HR bei web-netz, ergänzt: „Der ideale Bewerber ist für uns jemand, der Lust darauf hat in einem coolen Team zu arbeiten, Freude an neuen Herausforderungen hat, sich gerne weiterentwickelt und großes Interesse an Online-Marketing hat.

Tipp für Bewerber

Merle Remers Geheimtipp an Bewerber: „Perfektionismus als Schwäche zu nennen, ist Schnee von gestern. Nenne uns lieber deine wahren Stärken und Schwächen und hab keine Angst – wir haben alle welche.“

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